No me es posible mencionar a todos los que me escriben testimonios, así que aprovecho este post para dar las gracias a los más recientes:
- Mónica
- Verónica
- Susana
- Natalia
- Aroha
- Ana
- Ana 2
- Cristina
- María
- María 2
- María 3
- Aroha
- Elizabeth
- Rosa
- Svetlana
- Sabrina
- Wanda
- Carolina
No pienses que solo me escriben chicas, guarrete. En esta lista faltan:
- Nacho
- Xavi
- Tito
- Y Alejandro, que me escribió lo siguiente (resumo porque era larguísimo):
… un tip … si realmente quieres vender esto de sólo hablar en masculino puede ofender …
Andan los científicos locos por descubrir por qué al hombre occidental le ha bajado tanto la testosterona.
Como si no supiéramos todos que es por internet.
Lo siento, lo siento de veras.
Es decir, lo siento por las mujeres heterosexuales, que se les han debido quedar las nalgas frías, porque esto, para vender, viene de cojones.
Dijo «cojones» y no «ovarios» porque cojones, al acabar en «e» es inclusivo. Ovarios sin embargo es fascista francopantano.
El contexto da igual, solo importa la última vocal.
Ese tip, de gratis.
Te diré algo que las mujeres que conocen la satisfacción saben. Hablo de LA satisfacción. Física y mental, simultánea y duradera. Vale para ligar y vale para vender. Ahí va:
No confundas un deseo con un test.
Habrá quién entienda eso. Habrá quien no lo entienda en la vida.
Dicho esto…
El curso de Marca Personal va de lo contrario, y las únicas sensibilidades que nos preocupan son las de no aburrir y las de despertar emociones.
Poner los pelos de la nuca de punta.
¿La emociones de todes? No, las emociones de todes no.
Las de la gente que manda, la gente que sabe lo que quiere y la gente que paga.
Y como comprenderás, alguien que manda no anda cambiando oes por es para sentirse realizado.
Los que hacen eso no quieren un cambio ni una disculpa.
Lo único que quieren es el sometimiento de quien tiene delante y demostrar su virtuosismo moral.
Demasiado saturado para mi gusto, ese nicho se lo dejo a los demás.
Por eso, en el newsletter explico 3 detalles para bordar procesos de selección.
Para que no te veas obligado a trabajar en una empresa en la que te obliga a usar lenguaje inclusivo.
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